21 经济衰退，薪资很少会大幅下降
失业：劳动需求量下降，才会导致失业。
根据政府统计，有多少人没有工作且正在找工作，不符合这两个条件的人则被归为“非劳动力”（out of the labor force）。大约1/3的美国成年人目前被视为非劳动力。
经济学家则认为，某人愿意以符合他的技能和经验水平的薪资行情来工作，但无法找到工作，才能算失业。
失业是指薪资因某个理由僵固在均衡点上方，使得劳动力的供给量超过需求量。
为什么薪资可能有“向下刚性”（sticky downward）及其政策含义
当经济衰退时，工资可能不会下降太多。一方面最低薪资法规或明确的劳动合约阻止了工资下降，但这不是主要因素。经济学家认为在于员工和雇主之间的默认契约上（implicit contract）：
对大多数员工而言，一段时期内的工资是相当固定的，薪水在公司生意差和生意好的月份是一样多的。
公司也倾向于不削减工资，因为怕影响员工士气尤其是优秀员工。
当经济衰退且劳动需求下降时，公司宁可不削减工资，而是选择停止雇用或遣散现有员工。
不可避免的自然失业率
经济学家把失业分成两类：自然失业和周期性失业。自然失业来自动态衰退以及员工就业与产业的变动。
自然失业是现代劳动力市场的必然产物，即使是在经济景气时，自然失业也无可避免。
如果想通过公共政策改变自然失业，就要让劳工更容易找到新工作、接受职业训练或转换职业，甚至政府需要修订法律，以避免企业恶意解雇员工或裁员。
经济波动带来周期性失业
“周期”是指经济从谷底到峰顶的经济周期。
在经济衰退期间，很多企业无法达成它们的业绩目标。绝大多数企业为了保住原本的业务是以减少雇用或降低劳动力需求来应对而非削减工资。
减少周期性失业的常见政策，是提高人们对商品和服务的需求，以对抗经济衰退，使企业有更大的动力雇用员工。政府可以使用财政政策和货币政策来鼓励支出。当经济遭逢严重冲击时，这些政策只能减缓冲击而无法真正解决难题。
